Evaluación y motivación del empleado público: asignaturas pendientes para la mejora de la eficiencia administrativa

Padilla Ruiz, Pedro

Abstract:

La evaluación del desempeño del empleado público ha sido introducida definitivamente por el EBEP para tratar de mejorar la eficiencia de nuestras Administraciones. Sin embargo, con ser importante y hasta nuclear, no es el único elemento necesario en una gestión de personas que logre que éstas miren en la misma dirección, que cree cultura administrativa y que consiga, en definitiva, la deseada mejora de los servicios públicos. La evaluación del desempeño está íntimamente relacionada con otros conceptos tan desconocidos como esenciales en el ámbito público como es la motivación del personal. Este binomio se convierte, quizás, en pieza clave para que el EBEP alcance sus objetivos. Unos empleados motivados obtendrán mejores resultados en sus evaluaciones, a la vez que la evaluación debe convertirse en herramienta que ayude, más que controle, a mejorar la motivación en el trabajo y con ello, consiga mejores resultados. En fin, esta ponencia trata de ofrecer luz sobre la necesidad de tener en cuenta estos conceptos, siendo sus conclusiones el resultado de la investigación que el autor ha realizado durante los últimos 5 años y plasmada en su Tesis Doctoral "La evaluación del desempeño del empleado público en un contexto de transformación administrativa".

Área(s) temática(s):

• 2. Gobierno, Instituciones y Comportamiento Políticos

Año:

2016

Tipo de publicación:

Paper/Extenso Congresos GIGAPP

Número:

2016-127

Serie:

VII Congreso Internacional en Gobierno, Administración y Politicas Públicas. GIGAPP 03-05 octubre 2016.

Dirección:

Madrid, España

Organización:

GIGAPP. Asociación Grupo de Investigacion en Gobierno, Administración y Políticas Públicas

Mes:

Octubre

Comentarios:

Proyecto de investigación finalizado, plasmado en la mencionada Tesis Doctoral, con mención Cum Laude, por la Universidad de Castilla La Mancha, defendida en diciembre de 2015.