• 1. Administración Pública

1.- Formación Académica (Pregrado y Posgrado):

- Licenciada en Derecho (Universidad de Salamanca)

- Especialista Universitario en Administracion Local (Universidad de Santiago de Compostela, 2002)

- Diploma en Dirección Pública Local (INAP, 2009)

- Especialista en Gestión Pública Local (FEMP, 2012)

2.- Amplia formación especializada en Recursos Humanos y Función Pública

3.- Formadora de la Escola Galega de Administración Pública (EGAP) integrante del Registro de Formadores desde el 2008-actualidad.

4.- Miembro del Grupo Técnico de Recursos Humanos y Función Pública de la FEMP

5.- Miembro experto del Comité de Expertos en Dirección Pública de la IFQA

6.- Profesora del Master en Direción Pública Local convocado por el CEMCI y la Universidad de Granada apra el curso académico 2014-2016 (colabroación el el módulo de Régimen Jurídico del Empleado Público).

7.- Ponente desde el año 2012 en las Jornadas sobre Técnicas de Gestión de Recursos Humanos convocadas por la FEMP.

6.- Cargo/Ocupación Actual:

Jefa del Servicio de Recursos Humanos

Adscripción Institucional - Organización:

Ayuntamiento de Vigo

• Dapena-Gómez, M. (2016). La formación directiva como herramienta de mejora y cambio organizacional: análisis del rol de dirección en las entidades locales y propuestas de profesionalización, número 2016-440, En VII Congreso Internacional en Gobierno, Administración y Politicas Públicas. GIGAPP 03-05 octubre 2016., Madrid, España, GIGAPP. Asociación Grupo de Investigacion en Gobierno, Administración y Políticas Públicas. [Más] 
• Dapena-Gómez, M. (2015). La racionalización del sector público local: impactos en la planificación y gestión de recursos humanos y perspectivas de reorientación., número gtvx, En VI Congreso Internacional en Gobierno, Administración y Politicas Públicas. GIGAPP IUIOG. 29 sept. 02 octubre 2015., Madrid, España, GIGAPP IUIOG. [Más] 

• 2016-A13 La profesionalización del sector público local: una aproximación desde el ámbito de recursos humanos
• 2015-A09 Nuevos retos y desafíos en la gestión de recursos humanos: planificación estratégica y buenas prácticas