En este documento exploramos la idea de que los migrantes con talento pueden ayudar en el desarrollo y el crecimiento de sus economías de origen a través de dinámicas de circulación cerebral, vinculando al mundo desarrollado donde viven y desarrollando sus hogares (o sus ancestros en el caso de generaciones posteriores) dejados atras. Dependiendo de los roles que desempeñen estas personas con talento en el entorno organizativo (e institucional) en ambos extremos de la ruta migratoria, hay disponibles diferentes alternativas de iniciativas lideradas por la diáspora. Cuando estos roles están vinculados al sector privado, la introducción de iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) que combinan las herramientas preexistentes de la diáspora (como las redes de talentos, las cadenas abiertas de migración, las instituciones orientadas a la diáspora, etc.) podrían ser los canales más apropiados y eficientes.