Las políticas de recursos humanos de las ciudades: fundamentos conceptuales

Abstract:

Vivimos en un mundo urbano. La clásica visión estatalista del analisis político, de matriz weberiana, está siendo complementada por una perspectiva que toma en cuenta otros niveles territoriales de gobierno, tal y como la globalización está poniendo de manifiesto(Borja y Castells, 1997; Palumbo y Scott, 2013). Simultánea a está realidad que revaloriza lo local, asistimos a un cierto "revival" teórico, que enfatiza la importancia de las instituciones políticas y económicas a la hora de implementar una gobernanza democrática exitosa (Aguilar, 2006; Acemoglu y Robinson, 2012; Berggruen y Gardels, 2012), donde como es sabido, los arreglos que tienen que ver con una burocracia eficaz y meritocrática son calificados como el "eslabón más débil" en la institucionalidad democrática(Zuvanic y Iacoviello, 2010). Sin embargo, se constata un cierto "déficit conceptual" (Innerarity, 2011) cuendo se trata de analizar y fundamentar la relevancia del tema en el ámbito específico de los gobiernos locales. En este contexto, la ponencia se propone contribuir en términos conceptuales a este campo de conocimiento: ¿por qué son importantes las políticas de rrhh en los ámbitos urbanos? ¿Qué especificidades y dificultades las caracterizan? ?Qué discurso, objetivos y herramientas de política para crear valor público (Moore, 1998)?

Área(s) temática(s):

• 1. Administración Pública

Año:

2013

Tipo de publicación:

Paper/Extenso Congresos GIGAPP

Número:

277

Serie:

Congreso Intenacional en Gobierno, Administración y Políticas Públicas

Dirección:

Sede INAP. Madrid, España

Organización:

GIGAPP- IUIOG

Mes:

23-24 Sept.2013

Nota:

La ponencia, enmarcada en el nuevo institucionalismo de las ciencias sociales y en el management público, tiene un cierto enfoque de balance, de revisión de la literatura y de los hallazgos empíricos en la materia, tratando no obstante de concluir con una propuesta de orden práctico.