Trayectoria del Sistema de Recursos Humanos, en el macro de las reformas administrativas en Venezuela caso gobernación del Estado Sucre

Salazar-Bossio, Ana Ysabel

Abstract:

Resumen/abstract:Los procesos de reformas administrativas en América Latina y en países como Venezuela, han sido de gran significación. Estos procesos en su trayectoria, asumiendo ésta como la combinación de ideas, acciones e inacciones que los distintos Estados han adoptado. Para esta investigación ha sido de interés destacar la esencia, el contenido de las reformas, particularmente la trayectoria de personal. El modelo asumido en este trabajo es el de Pollit y Boukaert (2010). En él se plantea que la trayectoria de cambio en la gestión de recursos humanos se centra en: el volumen y dirección de la reforma, promoción de los funcionarios según sus cualificaciones y antigüedad, carrera profesional sostenida y servicio público unificado.

Área(s) temática(s):

• 1. Administración Pública

Año:

2013

Tipo de publicación:

Paper/Extenso Congresos GIGAPP

Palabras clave:

reformas administrativas, trayectoria, recursos humanos

Número:

386

Serie:

Congreso Intenacional en Gobierno, Administración y Políticas Públicas

Dirección:

Sede INAP. Madrid, España

Organización:

GIGAPP- IUIOG

Mes:

23-24 Sept.2013

Nota:

Forma parte de la investigación de tesis doctoral