Sidebar
×
Buscar...
GIGAPP
Grupo de Investigación en Gobierno, Administración y Políticas Públicas
Usted está aquí:
Inicio
Publicaciones/Documentos
proyecto-espuma-evaluacion-imparcial-de-competencias-para-la-seleccion-de-personal-directivo-en-la-administracion-publica
home
Nosotros
Misión y visión
Convenios
Únete y participa
Noticias
Comunidad
Consejo Académico
Nuestra comunidad
Equipo Humano
Entidades amigas
Grupos de Trabajo
Equipo Editorial
free joomla extensions
joomla template 3
Dr. José A.Hernández
Dr. César N.Cruz-Rubio
Dra. Cecilia Güemes
Dra. Palmira Chavero
D. Álvaro Ramírez-Alujas
Publicaciones
Destacadas
Catálogo
Working Papers
BLOG-Luces del Sur
Revistas Amigas
publicaciones (lista tabla)
Congresos
Congreso 2022
I Semana Virtual 2021
Congreso 2019
Grupos Trabajo 2019
Fotos 2019
Conmemorativos XGIGAPP
Congreso 2018
Grupos Trabajo 2018
Fotos 2018
Congreso 2017
Grupos Trabajo 2017
Fotos 2017
Congreso 2016
Grupos Trabajo 2016
Fotos 2016
Congreso 2015
Grupos Trabajo 2015
Fotos 2015
Congreso 2014
Fotos 2014
Congreso 2013
Fotos 2013
GIGAPP Edu
Ultimos recursos GIGAPP Edu
Leer más...
Leer más...
Videos
YOU MUST ENABLED JS
Proyecto ESPUMA: Evaluación imparcial de competencias para la selección de personal directivo en la Administración Pública
Abstract:
Las Administraciones Públicas deben prestar servicios públicos eficientes y eficaces a los ciudadanos, así como adaptarse a los nuevos paradigmas de participación ciudadana, transparencia y gobierno abierto garantizando los principios constitucionales de igualdad de oportunidades, mérito, capacidad y publicidad. En este contexto, el Proyecto de investigación “Evaluación imparcial de competencias para la selección de personal directivo en la Administración Pública” (Proyecto ESPUMA) se desarrolla para facilitar la modernización y mejora de los procesos de la Administración Pública. Este proyecto se basa en la evaluación de competencias y la generación de pruebas imparciales para su medición que complementan las pruebas que tradicionalmente se han venido usando en los procesos de selección y evaluación de la Administración Pública (siendo las principalmente usadas la evaluación de méritos y las pruebas de conocimientos). Las aplicaciones de un modelo de selección actualizado permite además, su uso para la asignación/clasificación y promoción a los puestos de trabajo, procesos habituales y numerosos dada la reducción del número de convocatorias de nuevas plazas y los criterios restrictivos de reposición que se viene produciendo desde el comienzo de la crisis en 2008. Con esta presentación se pretende reunir la investigación relacionada con los objetivos del proyecto con la finalidad de reflexionar sobre esta materia y establecer una red de colaboración y actualización de datos a nivel nacional. Esta investigación es posible gracias al proyecto de investigación con referencia PSI-2013-44854-R (Ministerio de Economía y Competitividad, y Fondos Sociales Europeos).
Área(s) temática(s):
1. Administración Pública
Año:
2017
Tipo de publicación:
Paper/Extenso Congresos GIGAPP
Palabras clave:
Congreso GIGAPP
Número:
GIGAPP2017
Serie:
VIII Congreso Internacional en Gobierno, Administracion y Politicas Publicas
Dirección:
Madrid, España
Organización:
GIGAPP. Asociación GIGAPP
Mes:
Septiembre
Comentarios:
Propuesta aceptada Exposición rápida (5 minutos) 2017- GIGAPP Semillero
Hits: 8461
Back
Login
Recordarme
¿Olvido su nombre de usuario?
¿Olvido su contraseña?
empty
YOU MUST ENABLED JS