El Plan Integral de empleo de Ia Diputación de Sevilla

Bojollo, Andrés; Romero, Lourdes

Abstract:

El Plan Integral de Empleo de la Diputación de Sevilla responde a la optimización y racionalización de los recursos humanos en aras de su eficacia y eficiencia de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 69 del Estatuto Básico del Empleado Público, habiéndose desarrollado a través de las normas convencionales de la Diputación de Sevilla, Acuerdo de Funcionarios y Convenio Colectivo para el Personal Laboral, aprobados para los periodos 2007-2009 (Primer Plan Integral de Empleo), y el vigente, correspondiente al periodo 2013-2015. Así pues, se trata de conseguir a través del Plan Integral de Empleo, la modernización de la estructura organizativa y ordenación de los recursos humanos para prestar servicios de calidad, mejorando en agilidad y eficacia con estrategias que favorezcan las condiciones laborales en cuanto a estabilidad, promoción, formación, y relaciones laborales, al mismo tiempo que se optimizan los costes de personal. En el vigente Plan Integral de Empleo de la Diputación de Sevilla (periodo 2013- 2015), los objetivos establecidos, pueden resumirse en los siguientes: Adecuación de los recursos humanos de la Corporación a las necesidades y demandas reales de los Ayuntamientos y ciudadanos de la provincia. Modernización de la política de personal en lo relativo a la estructura de la plantilla estableciendo la Relación de Puestos de Trabajo y aplicando instrumentos técnicos de ordenación y planificación. Provisión de puestos mediante los sistemas legalmente y convencionalmente establecidos: concurso y libre designación, concurso de traslados para el personal laboral. Incremento de los niveles de satisfacción y motivación de los empleados, a través de sistemas de homologación y promoción, planes de carrera y de formación. Puesta en marcha del procedimiento de funcionarización del personal laboral fijo, en aquéllas categorías y grupos que el desempeño de las funciones y tareas sean propias de ser realizadas por personal funcionarial. Cobertura de puestos mediante la aprobación y desarrollo de una Oferta Pública de Empleo, cuando el marco legal así lo permita, en la que junto con el acceso público al empleo se desarrolle una estrategia que propicie y favorezca la estabilidad laboral.

Área(s) temática(s):

• 1. Administración Pública

Año:

2015

Tipo de publicación:

Paper/Extenso Congresos GIGAPP

Número:

uqpd

Serie:

VI Congreso Internacional en Gobierno, Administración y Politicas Públicas. GIGAPP IOIUG. 29 sept. 02 octubre 2015.

Organización:

GIGAPP IUIOG

Mes:

septiembre

Comentarios:

Al estudio y desarrollo de la implantación de las medidas incluidas en el Plan Integral de Empleo de la Diputación de Sevilla, así como a las perspectivas de futuro de la planificación y ordenación de los RRHH en esta Corporación se dedicará la exposición de la ponencia.. Diputación de Sevilla