La profesionalización como un componente de la gestión estratégica del capital humano: Hacia un modelo de profesionalización en las administraciones públicas del ámbito estatal.

Arroyo-Rivera, Cynthia Carolina

Abstract:

La profesionalización del servicio público como un componente de la gestión estratégica del capital humano, constituye un elemento fundamental de la Nueva Gestión Pública y por tanto, de los procesos de reforma y modernización de las administraciones públicas que se han desarrollado en las últimas décadas en el ámbito nacional e internacional. Por tal motivo, para introducirnos y ofrecer una visión general sobre el tema, se presentará la evolución de la función de recursos humanos en un contexto global y su influencia en las organizaciones públicas. Asimismo, se estudiará la profesionalización desde dos perspectivas. Primero con la descripción de los principales modelos de gestión de recursos humanos de tipo burocrático y segundo, desde las propuestas de los procesos de modernización administrativa. Posteriormente se presentarán los desafíos actuales para avanzar en la consolidación de este tipo de sistemas de gestión estratégica de capital humano en la nueva gobernanza; para después cumplir con el objetivo de presentar la propuesta de un modelo de profesionalización para las administraciones públicas del ámbito estatal en México.

Área(s) temática(s):

• 1. Administración Pública

Año:

2014

Tipo de publicación:

Paper/Extenso Congresos GIGAPP

Número:

1074

Serie:

V Congreso Internacional en Gobierno, Administración y Políticas Públicas

Dirección:

Sede INAP. Madrid, España

Organización:

GIGAPP- IUIOG

Mes:

29-Sept 01-Oct. 2014