Desigualdad Social y Confianza en los Empleados Públicos

Castillo, Antonio M. Jaime

Abstract:

A pesar de que existe una amplia literatura sobre confianza en instituciones, la confianza en los empleados públicos ha sido estudiada de forma mucho más escasa. En este trabajo se plantea la hipótesis de que el nivel de confianza en los empleados públicos está correlacionada con el nivel de desigualdad existente en un país. Más concretamente, se espera que en aquellos países en los que existe una mayor desigualdad en la distribución de recursos la confianza en los empleados públicos sea menor en la medida en que los individuos con menos recursos hacen una peor evaluación de los servicios públicos y también de quienes se encargan de la prestación de los mismos. Esta hipótesis se contrasta usando un análisis multinivel en el que la variable dependiente es la confianza en los empleados públicos. Los datos provienen de la Encuesta Mundial de Valores que incluye información sobre países con diferente nivel de desarrollo económico en un total de cinco oleadas. Los resultados confirman que en aquellos países en los que el nivel de desigualdad es mayor, el nivel de confianza en los empleados públicos es inferior. Adicionalmente, la interacción entre desigualdad y estatus socio-económico indica que la diferencia en los niveles de confianza por grupos socio-económicos tiende a incrementarse cuando mayor es el nivel de desigualdad.

Área(s) temática(s):

• 2. Gobierno, Instituciones y Comportamiento Políticos

Año:

2014

Tipo de publicación:

Paper/Extenso Congresos GIGAPP

Número:

1032

Serie:

V Congreso Internacional en Gobierno, Administración y Políticas Públicas

Dirección:

Sede INAP. Madrid, España

Organización:

GIGAPP- IUIOG

Mes:

29-Sept 01-Oct. 2014