Conflictos Trabajo-Familia de Madres Trabajadoras Mexicanas

Abstract:
La investigación “Conflictos Trabajo-Familia en Madres Mexicanas” se desarrolló encuestando a 1021 trabajadoras madres de familia de las tres ciudades más importantes del Estado de Sinaloa (Culiacán, Mazatlán y Los Mochis), ubicado al Noroeste de México. La encuesta recopila información sobre las causas por las que la mujer trabaja, los principales conflictos que se le presentan entre el trabajo y la familia, los impactos que tiene su trabajo en la relación con el esposo, si lo tiene, y con los hijos, así como sus percepciones orientadas a equilibrar el rol de trabajadora y madre a la vez. La encuesta se aplicó cara a cara en los lugares de trabajo con carácter anónimo. Los autores plantearon las siguientes hipótesis: H1: Los conflictos del trabajo que interfieren en la familia de las trabajadoras son de naturaleza diversa H2: Los conflictos de la familia que interfieren en el trabajo de las trabajadoras son de naturaleza diversa. H3: Las clasificaciones de los conflictos trabajo-familia y familia-trabajo de las trabajadoras se presenta diferenciadamente tomando en cuenta las variables socio demográficas tomadas en cuenta en el estudio y la ciudad donde viven las trabajadoras. H4: Las empresas del Estado de Sinaloa tienen poca sensibilidad con el doble rol que viven sus trabajadoras madres, entre el trabajo y la familia, de tal manera que la empresa está poca orientada conceder opciones de flexibilidad para que las mujeres equilibren su vida en estos dos campos. De igual manera, los autores plantearon se plantearon lograr los siguientes objetivos específicos: a) Determinar las proporciones de su vida que la mujer dedica al trabajo y a la familia. b) Identificar los principales conflictos de la familia que interfieren en el trabajo de las mujeres. c) Identificar los principales conflictos del trabajo que interfieren en la familia de las mujeres. d) Definir la clasificación de los anteriores conflictos y relacionarlos con diversas variables socio demográficas para observar posibles diferencias. e) Evaluar el nivel de sensibilidad que tienen las empresas sinaloenses con el doble rol que viven sus trabajadoras, entre el trabajo y la familia. Al final del artículo los autores plantean una serie de sugerencias para modificar y flexibilizar el trato que se les da a las madres trabajadoras por parte de los directivos de empresas, para equilibrar el importante rol empresa-familia que desempeñan estas féminas y que influye definitivamente en el tipo de sociedad que se está generando por la incorporación de la mujer al mercado laboral.
Área(s) temática(s):
Año:
2013
Tipo de publicación:
Paper/Extenso Congresos GIGAPP
Número:
295
Serie:
Congreso Intenacional en Gobierno, Administración y Políticas Públicas
Dirección:
Sede INAP. Madrid, España
Organización:
GIGAPP- IUIOG
Mes:
23-24 Sept.2013
Nota:
El otro coautor es José Carlos Pardini Moss, profesor e investigador de tiempo completo de la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Sinaloa, México.
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