Un modelo de gestión de recursos humanos para las ciudades

Abstract:

El planteamiento de la ponencia es actualizar y mejorar anteriores propuestas de conceptualización (Cuenca, 2001; 2010) de la gestión local de personas en la Administración Local de nuestro país, sobre la base de tres premisas: A)cualquier propuesta tiene que basada en la moderna teoría de la gestión de recursos humanos, lo que significa pensar la disciplina en términos científico-sociales (causas y efectos). B) Muy especialmente debe partir del entorno institucional de la Administración Local: de sus factores condicionantes y especialmente, de sus problemas específicos y diferentes de otros niveles de gobierno. Por último, C) Debe ser un planteamiento urbano, es decir, focalizado en las organizaciones locales de nuestro país con capacidad de gestión suficiente para implantarlo. A partir de tales premisas la ponencia busca unir management y teoría institucional en un modelo válido que permita el análisis y diagnóstico de la Función y la elaboración de planes directivos de mejora al respecto.

Área(s) temática(s):

1. Administración Pública

Año:

2014

Tipo de publicación:

Paper/Extenso Congresos GIGAPP

Número:

1053

Serie:

V Congreso Internacional en Gobierno, Administración y Políticas Públicas

Dirección:

Sede INAP. Madrid, España

Organización:

GIGAPP- IUIOG

Mes:

29-Sept 01-Oct. 2014

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