Qualidade de vida no trabalho
O que pensam os 60+ na Receita Federal do Brasil
Resumen
El cambio en la demografía mundial, ocasionado principalmente por la longevidad y las bajas tasas de natalidad, se refleja en Brasil, impactando en diversos aspectos de la sociedad, incluidas las organizaciones públicas. Esto ocasiona una mayor demanda al Estado de políticas públicas de protección a las personas mayores y su inclusión en las organizaciones y la sociedad. El artículo analiza la Calidad de Vida en el Trabajo (CVT) según la percepción de los empleados de 60+ años en la RFB-2ªRF. El estudio adopta un enfoque crítico de las categorías analíticas de la CVT utilizando un marco teórico-conceptual. La metodología es de naturaleza cualitativa, con un estudio de caso que incluye la recopilación de datos mediante cuestionarios y análisis documental. Se concluye que la CVT es percibida positivamente por los empleados longevos; sin embargo, el PROQUALI, como principio organizacional, se traduce en acciones de carácter asistencialista y no emancipador. Además, la percepción de la CVT por parte de los empleados de 60+ no difiere de la de los demás empleados.
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Citas
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