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2015-P03 Los avances y desafíos de la gestión y las políticas públicas en materia de igualdad de género en Iberoamérica

Accesos: 12538
Área(s) temática(s):
Estado:
En progreso
JRESEARCH_PROJECT_LEADERS:
Rafael Rodrigo Pizarro-Rodríguez
JRESEARCH_PROJECT_MEMBERS:
Rafael Rodrigo Pizarro-Rodríguez; Ana María Gutiérrez Ibacache
JRESEARCH_START_DATE:
2015-01-01
JRESEARCH_DEADLINE:
2017-01-01

Publicaciones/Documentos

  • Lima dos Santos, D. (2015). A atuação da defensoria pública e a mulher encarcerada: Limites e possibilidades, número jbzn, En VI Congreso Internacional en Gobierno, Administración y Politicas Públicas. GIGAPP IOIUG. 29 sept. 02 octubre 2015., GIGAPP IUIOG. [Más] 
  • Revilla, T. (2015). La construcción social de los grupos objetivo en el diseño de las políticas públicas para la igualdad de género, número lfxg, En VI Congreso Internacional en Gobierno, Administración y Politicas Públicas. GIGAPP IUIOG. 29 sept. 02 octubre 2015., Madrid, España, GIGAPP IUIOG. [Más] 
  • Muñoz Saavedra, J. (2015). Los Programas de Transferencias Condicionadas en la intersección Género, Pobreza, Trabajo y Tiempo, número cnex, En VI Congreso Internacional en Gobierno, Administración y Politicas Públicas. GIGAPP IUIOG. 29 sept. 02 octubre 2015., Madrid, España, GIGAPP IUIOG. [Más] 
  • Gutiérrez Ibacache, A. M. (2015). Políticas de Igualdad de Género en América Latina: Los casos de Argentina, Brasil y Chile, número hhoq, En VI Congreso Internacional en Gobierno, Administración y Politicas Públicas. GIGAPP IUIOG. 29 sept. 02 octubre 2015., Madrid, España, GIGAPP IUIOG. [Más] 
  • Pizarro-Rodríguez, R. R. (2015). Ponencia : La transversalización de las políticas de Igualdad de género en Chile: El Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG) y convenios de desempeño de altos directivos públicos, número egus, En VI Congreso Internacional en Gobierno, Administración y Politicas Públicas. GIGAPP IUIOG. 29 sept. 02 octubre 2015., Madrid, España, GIGAPP IUIOG. [Más] 
Descripción:

 

El permanente desarrollo de las sociedades actuales y sus ciudadanos ha tenido efectos en el accionar del Estado y específicamente en la Gestión Pública, planteando desafíos en relación a estas nuevas demandas. En este lógica es que el grupo de trabajo propone relevar la función de la gestión pública, así como las herramientas e instrumentos que construyen un Estado más igualitario para ciudadanos y ciudadanas.

Por ello, el problema que buscamos desarrollar es el de la igualdad de género en la administración pública y como esta, a su vez, es capaz de entregar bienes y servicios que den cuenta de estas demandas de igualdad, mediante el conocimiento de instrumentos que buscan disminuir las barreras y exclusiones de las sociedades en materia de género. La relación existente entre el género femenino y masculino no ha estado exento de debate, polémicas e interpretaciones diversas.

En estas relaciones las mujeres se ven perjudicadas y su rol en la sociedad se ve abocado a la vida interior o personal, vinculado a su rol materno y de cuidados, más que en el mercado productivo y de derechos. Esta situación demuestra que la cultura estereotipa a la mujer, estableciendo un rol predominante del hombre sobre la mujer.

 

Este grupo de investigación busca recopilar experiencias que abordan desde esta perspectiva la problemática del género en la lógica que el Estado se haga cargo de garantizar la igualdad entre las personas. Por tanto, se busca indagar sobre los instrumentos de gestión en la perspectiva de los compromisos establecidos, los resultados obtenidos y la incidencia de los mismos en la igualdad de género. Este conocimiento, por tanto, permitirá conocer los aportes de los instrumentos de gestión en la transversalizacion de género y de esta manera disminuir las brechas entre hombres y mujeres. Así también nos permitirá conocer los diversos instrumentos de gestión que se están desarrollando, las áreas donde se están implementando y aproximarnos a sus resultados.

Entidad/Institución 

Universidad Central de Chile.

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